Исходный код вики Какую сделать структуру для хранения корпоративных знаний
Скрыть последних авторов
| author | version | line-number | content |
|---|---|---|---|
 |
1.1 | 1 | Одной из частых проблем при организации корпоративной базы знаний является вопрос о том как организовать структуру хранения данных. |
| 2 | |||
| 3 | Другими словами каки разделы разместить на первом уровне иерархии, а какие в глубине. | ||
| 4 | |||
| 5 | Некоторые страницы могут быть отнесены к различным логическим "местам". | ||
| 6 | |||
| 7 | (% class="box infomessage" %) | ||
| 8 | ((( | ||
| 9 | Например, страница с резюме сотрудника может храниться как в разделе Сотрудники, так и в разделе конкретного отдела в котором сотрудник работает. | ||
| 10 | ))) | ||
| 11 | |||
| 12 | На самом деле методов и принципов структурирования информации существует много. | ||
| 13 | |||
| 14 | Мы предлагаем использовать подход "шаг за шагом" который предусматривает постепенное развитие структуры хранения. | ||
| 15 | |||
| 16 | Для начала мы предлагаем такую структуру страниц верхнего уровня | ||
| 17 | |||
| 18 | * **Отделы** | ||
| 19 | ** АХО | ||
| |
1.2 | 20 | *** Закрытый раздел |
| |
1.1 | 21 | ** Маркетинг |
| |
1.2 | 22 | *** Закрытый раздел |
| |
1.1 | 23 | ** Одел продаж |
| |
1.2 | 24 | *** Закрытый раздел |
| |
1.1 | 25 | * **Тематические разделы** |
| 26 | ** Для новых сотрудников | ||
| 27 | ** Полезные книги | ||
| 28 | ** Новогодние корпоративы | ||
| 29 | |||
| 30 | Т.е. создать разделы для каждого раздела компании. | ||
| 31 | |||
| 32 | При этом в каждом таком разделе отдела создать "закрытую" зону, доступ к которой ограничить для сотрудников данного подразделения. |